職位描述：

1、負責參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、負責組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

3、負責根據部門人員需求情況，提出内部人員調配方案（包括人員内部調入和調出），促進人員的優化配置；

4、指導制定6大模塊相關規劃，督促實施情況，協調各部門工作等；

5、負責職系人員發展體系的建立，做好人員發展的規劃管理工作；

6、負責完成公司臨時交辦的其他工作。

能力要求：

1、全日制本科及以上學曆，人力資源、管理類或相關專業；

2、10年以上外企、大型國企、跨國公司人力資源管理相關工作經驗，5年以上管理經驗；

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理事務性的工作有娴熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

4、熟悉國家、北京市及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律法規和政策；

5、良好的英文聽說讀寫能力，熟練使用辦公軟件；

6、為人正直，對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作态度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。